Es motivo de rescision laboral

Buenas Tardes
No necesariamente, se tiene que levantar un acta administrativa y en su caso determinar que el faltante del inventario fue por que el empleado falto a la probidad a su trabajo en términos de la fracción II del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, y solicitarle que firme la respectiva renuncia.
Como consejo, si el trabajador se niega a firmar la renuncia, no inscriba el acta en la junta ni la exhiba en juicio, eso presumiría la rescisión de la relación laboral y acreditar la legalidad de la misma es muy difícil.

Saludos

Si es motivo de rescisión, sin embargo hay que ver porque fue el faltante si es imputable a ti, si tuviste algo que ver en ese proceso, de otra forma sería un despido injustificado.

Para cualquier comentario o asesoría de forma personal contactarme por este medio.

Lic. Anibal Lazarini