Trabajadora embarazada

se puede despedir a una persona que esta embarazada?? desde el día 28 de abril de 2014, no se ha presentado a laborar y no ha entregado incapacidades, quisiera saber si es posible desde la LFT y LSS

Respuestas de otros profesionales:
Basic
Logo-anonimous-w100

BAYLISS TREVIZO Y ASOCIADOS, S.C.

Abogado de Tijuana especializado en Derecho Inmobiliario

VER PERFIL
Contestado

El que una empleada este embarazada o no, no le da trato especial en la Ley, se puede despedir a cualquier trabajador que incurra en 4 faltas o mas injustificadamente. Mas que despedir hay que ser cuidadosos, debera presentar ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje que le corresponda una recision de contrato por ausentismos injustificados. O bien acudir a trabajo y prevision social para el mismo tramite. Usted lo que pretende es rescindir el contrato no despedir a la empleada, debera solicitar que usted necesita re-emplazar a la persona que abandono el trabajo, no su deseo de despedirla como tal. Le aconsejo no daral de baja ante el imss, en tanto no tenga la autorizacion y notificacion de la recision de contrato. En muchos casos las personas sufren un accidente o una enfermedad que los imposibilita a reportarse al trabajo, y si usted lo da de baja ante el imss, lo interpretaran como que usted la despidio injustificadamente.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado